四六连码三中一是什么意思|连码专家 六肖复式资料

Cultural Concept

文化理念

鸿宝置业企业文化在传承鸿宝集团十六字文化的基础上

发展出?#21496;?#26377;鸿宝置业特色的十二字企业精神,并且进一步凝练出鸿宝置业的核心价值观。

鸿宝集团的十六字企业精神,是鸿宝企业历经二十多年发展总结凝炼出来的代表老一代鸿宝人可贵?#20998;?#30340;精神文化,是一代人共同的内心态?#21462;?#24605;想境界和理想追求,具有鲜明的时代特征,正是这样的精神引领着鸿宝企业,在二十年的市场浪潮洗礼中扬帆破浪,奋进前行,这样的精神文化也需要新一代鸿宝人去认真领会、继承?#22836;?#25196;。

"我们做企业时描绘着两个蓝图,一个是企业发展蓝图,一个是员工幸福?#29976;?#34013;图。"这一理念是鸿宝集团核心价值观"事业共创,成果共享"的集中体现。这一核心价值观致力于让员工共享鸿宝企业发展的成果,在实现鸿宝梦的同时,实?#32622;?#19968;个员工的自我之梦。鸿宝企业二十多年的发展历程中一直在践行着这一理念,企业珍惜每一位?#39029;?#20110;企业的员工,最大限度为员工谋福利,让员工伴随企业的成长获得更大的人生尊严?#22270;?#20540;?#22836;擰?/p>

鸿宝置业自身的企业精神是在发展实践中逐步形成的,具有置业公司独特的文化特征。 企业精神是企业的精神产品,而鸿宝置业的企业精神正是在企业文化活动的过程中,一种集体精神产生化学反应后的产品。2014年置业公司通过组织?#21487;?#23450;制企业文化训练营的创新形式,经过为期三天的户外文化体验,从全体员工的脑力风暴中诞生了置业公司的十二字企业精神。这种企业精神具有独特的置业公司特征,反映着置业公司的精神风貌、竞争姿态、进取意识和开拓创新精神,既在企业内部形成内聚力和爆发力,又在企业外部表现出企业的拼搏能力、竞争能力、辐射能力。有了企业精神,企业就有了灵魂,就有了把企业管理水平向更高层次推进?#21335;?#23548;。而置业公司每周一的升国旗仪式中,全体置业人都会高声喊出这十二个字,在庄?#31995;?#22269;旗下向企业精神致敬!

随着置业公司不断发展壮大,经营管理战略愈加清晰,对企业的人才战略提出了新的要求。到底什么样的人才是置业公司发展所需要的人才?什么样的核心价值是置业公司可?#20013;?#21457;展的动力源泉?企业发展的步伐,要求置业公司在文化上确立一种价值观导向,对企业经营发展、人才培养战略提供方向指引。

在国家政治经济发展进入新常态,创新驱动成为国家发展战略的时代背景下,置业公司紧握时代发展脉搏,与?#26412;?#36827;地提出"创新型人才是企业永续发展的动力源泉"的价值观理念,这也是企业发展的必然要求。鸿宝置业在以创新精神?#19995;?#28385;足社会需要产品的同时,也?#19995;?#20986;崭新的、适应于企业发展需要的精神产品。

经过五年的发展,置业公司初步形成?#21496;?#26377;企业自身特点的企业精神?#22270;?#20540;观,为公司企业文化战略的发展奠定了坚实基础。

HongRuYuan

鸿儒苑

鸿儒苑
 
鸿儒苑是鸿宝置业企业文化小组的代称,是鸿宝置业企业文化建设的决策机构,全面负责鸿宝置业企业文化建设,规划和管理企业文化建设的规章制度,组织开展系统的企业文化活动,制定活动方针、负责活动的策划组织和落地执行,对企业文化活动效果进行评估?#20848;邸?/div>
鸿儒?#20998;?#21147;于在传承鸿宝集团的企业核心价值观和企业精神的同时,发展和弘扬具有鸿宝置业公司特色的企业精神文化。
组织机制上,鸿儒苑每月一?#20301;?#26500;例会,展现上月成果,总结上月经验教训,同时制定下月目标计划及?#33268;?#27963;动方案。不定期召开组织的会议,商讨确定活动执行方案或细化方案。
第一章  总  则
 
第一条 目的
为传承鸿宝企业的优秀文化,弘扬鸿宝企业的核心价值观,打造具有鸿宝企业精神、精诚团结、能打硬仗、充满活力的地产团队,特成立鸿宝置业企业文化建设组织,组织名称为“鸿儒苑”,并制定本章程。
第二条 性质
鸿儒苑是公司企业建设的决策机构,负责规划与管理企业文化建设有关的规章制度及开展系统的企业文化建设活动。
第三条 宗旨
传承鸿宝集团的企业愿景、企业精神、核心价值观,通过组织各种类型的活动,发掘和弘扬置业公司独特的优秀精神文化。
第二章  组织架构
第四条  架构
鸿儒苑设苑长一名、苑士两名;根据文化建设规划事项的不同特点,鸿儒苑下设百花社、常青社、鸿缘社、鸿雁社四社,各设社长各一名,社员若干。
第五条  分工
鸿儒苑苑长负责对公司企业文化工作的规划及活动方案进行决策和指挥;鸿儒苑苑士对苑长负责,进行企业文化各类事项的贯彻和指导;社长对苑长、苑士负责,进行各项企业文化活动的组织、执行和落实;社员对社长负责,配合社长开展各项企业文化的具体工作。
第三章  职责权限
第六条  职责
鸿儒苑的职责是推进公司企业文化建设。通过组织一系列丰富多样的企业文化建设活动,宣导、贯彻、落实鸿宝置业的企业精神及价值观,营造积极进取、充满活力的企业文化氛围。
第七条  权限
鸿儒苑对公司企业文化建设工作具有决议和实施权。根据企业发展战略,对公司的企业文化工作规划进行?#33268;?#24418;成决议,部署企业文化相关活动。
第四章  议事规程
第八条  议事规程
鸿儒苑每月召开一?#31283;?#20307;会议,时间为每月第二周的周三中午;在重大专项活动期间,另组织专项工作会议;在活动密集阶段,会议次数将根据?#23548;是?#20917;增加。
第九条  常规议题及成果
鸿儒苑月工作的常规议题为:?#33268;?#36890;过月度工作总结及计划、专项活动方?#31119;?#20250;议的常规成果为:月度工作签?#23454;ァ?#19987;项活动执行案。
第十条  会务组织
鸿儒苑各类会议的主题及议程由苑长确定,会议相关决议涉及事项的贯彻推进工作由苑士负责,会议的组织、召集及联络工作由鸿雁社社长负责,会议的记?#21152;?#40511;雁社社员轮流担任。
第五章  入会须知
第十一条  入会资格
凡是鸿宝置业、鸿宝物业的员工,热爱并传承鸿宝企业精神,以弘扬和传播优秀文化?#22270;?#20540;观为己任,具有创新开拓的思维、积极乐观的精神,志愿加入鸿儒苑,遵守和拥护《鸿儒苑章程》,均有权申请加入本组织。
第十二条  会员权利
鸿儒苑会员享有以下权利:1、本团体的选举权、被选举权和表决权;2、参加本团体组织的各项活动;3、根据自身特长爱好,参加各社各类协会的优先权;4、对本团体工作的批评建议权?#22270;?#30563;权;5、入会自愿、退会自由。
第十三条  会员义务
鸿儒苑会员履行以下义务:1、遵守本团体章程,执行本团体的决议;2、维护本团体的权益;3.积极参加本团体组织的各项活动,完成本团体交办的工作;4、以身作则、做好表率,以?#23548;?#34892;动彰显和弘扬企业精神及文化,感染、引导、带动更多员工融入鸿宝企业文化。
第六章  附  则
第十四条
本章程由“鸿儒苑”负责解释。
第十五条
本章程?#33489;?#24067;之日起实施。

Cultural Actival

文化活动

Links

友情链接

Legal Notice

法律声明

四六连码三中一是什么意思
>